Przedstawiamy najważniejsze zmiany i instytucje wprowadzane przez tzw. Tarczę Antykryzysową w związku z epidemią COVID-19.
Spis treści
I. WSPARCIE DLA PRZEDSIĘBIORCÓW
II. WSPARCIE DLA ŚRODOWISK TWÓRCZYCH
III. FUNKCJONOWANIE SPÓŁEK
IV. UPRAWNIENIA PRACODAWCÓW
V. OCHRONA NAJEMCÓW LOKALI MIESZKALNYCH VI. POSTĘPOWANIA SĄDOWE I ADMINISTRACYJNE VII. NAJWAŻNIEJSZE ZWOLNIENIA I ODROCZENIA OBOWIĄZKÓW PUBLICZNOPRAWNYCH
|
I. WSPARCIE DLA PRZEDSIĘBIORCÓW
1 – Świadczenie przestojowe
a) ze świadczenia przestojowego (wypłacanego przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) będą mogli skorzystać wszyscy przedsiębiorcy, u których w wyniku epidemii COVID-19:
- wystąpił przestój ekonomiczny lub
- został obniżony czas pracy;
b) oprócz właściwego świadczenia, przedsiębiorcy otrzymają także środki na opłacenie od nich składek na ubezpieczenia społeczne;
c) świadczenie przestojowe polega na dofinansowywaniu wynagrodzeń pracowników ze środków FGŚP i wynosi:
- 50% płacy minimalnej (1300 zł brutto) – w przypadku wynagrodzenia pracownika objętego przestojem ekonomicznym, któremu pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone maksymalnie o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości płacy minimalnej (obecnie 2600 zł brutto);
- połowę wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS – w przypadku wynagrodzenia pracownika, któremu został obniżony wymiar czasu pracy o 20% (nie więcej jednak niż do 0,5 etatu) i który otrzymuje co najmniej płacę minimalną;
d) na gruncie omawianego świadczenia, pojęcie „pracownik” obejmuje także osobę zatrudnioną na podstawie umowy cywilnoprawnej;
e) wniosek o przyznanie świadczenia należy złożyć do właściwego dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy;
f) świadczenie oraz środki na składki będą przysługiwały okres 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku (okres ten może zostać przedłużony na mocy rozporządzenia Rady Ministrów).
2 – Świadczenie postojowe
a) ze świadczenia postojowego (wypłacanego przez ZUS) będą mogli skorzystać:
- jednoosobowi przedsiębiorcy,
- osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej,
– którym nie przysługują ubezpieczenia społeczne z innego tytułu;
b) świadczenie przysługuje w przypadku wystąpienia określonych skutków ekonomicznych wywołanych epidemią COVID-19 (m.in. zmniejszeniem przychodów);
c) co do zasady, świadczenie przysługuje w wysokości 80% płacy minimalnej (2080 zł brutto);
d) w celu uzyskania świadczenia, należy złożyć wniosek o jego przyznanie do ZUS. W razie odmowy, możliwe jest wniesienie odwołania;
e) co do zasady, świadczenie postojowe jest jednorazowe (może być ono jednak przyznane ponownie na mocy rozporządzenia Rady Ministrów);
f) ustawa przewiduje sankcje dla podmiotów, które pobiorą świadczenie nienależnie.
3 – Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników przyznawane przez starostę
a) z dofinansowania (obejmującego także należne składki ubezpieczeniowe) będą mogli skorzystać mikro, mali i średni przedsiębiorcy;
b) warunkiem przyznania dofinansowania jest spadek obrotów wywołany przez epidemię COVID-19 (od wielkości spadku zależy także kwota przyznanego dofinansowania);
c) dofinansowanie przyznawane jest na podstawie umowy zawieranej na wniosek złożony przez przedsiębiorcę do właściwego powiatowego urzędu pracy w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru;
d) dofinansowanie może być przyznane na okres do 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku (okres ten może zostać przedłużony na mocy rozporządzenia Rady Ministrów);
e) przez okres otrzymywania dofinansowania, przedsiębiorca ma obowiązek zatrudniać pracowników nim objętych;
f) na gruncie omawianego dofinasowania, pojęcie „pracownik” obejmuje także osobę zatrudnioną na podstawie umowy cywilnoprawnej.
4 – Dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej przyznawane przez starostę
a) z dofinansowania będą mogli skorzystać przedsiębiorcy będący osobami fizycznymi, niezatrudniającymi pracowników;
b) warunkiem przyznania dofinansowania jest spadek obrotów wywołany przez epidemię COVID-19 (od wielkości spadku zależy także kwota przyznanego dofinansowania);
c) dofinansowanie przyznawane jest na podstawie umowy zawieranej na wniosek złożony przez przedsiębiorcę do właściwego powiatowego urzędu pracy w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru;
d) dofinansowanie może być przyznane na okres do 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku (okres ten może zostać przedłużony na mocy rozporządzenia Rady Ministrów);
e) przez okres otrzymywania dofinansowania, przedsiębiorca ma obowiązek prowadzić działalność gospodarczą.
5 – Mikropożyczka udzielana przez starostę
a) mikropożyczkę przeznaczoną na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej będzie mógł otrzymać mikroprzedsiębiorca;
b) mikropożyczka będzie udzielana na wniosek złożony przez mikroprzedsiębiorcę do właściwego powiatowego urzędu pracy;
c) maksymalna kwota mikropożyczki wynosi 5000 zł i w skali roku podlega oprocentowaniu w wysokości 0,0525%;
d) mikropożyczka zabezpieczana jest wekslem własnym in blanco lub w inny sposób;
e) okres spłaty mikropożyczki nie może być dłuższy niż 12 miesięcy, z karencją w spłacie kapitału wraz z odsetkami przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki (okres spłaty może zostać przedłużony na mocy rozporządzenia Rady Ministrów);
f) jeżeli przedsiębiorca nie zmniejszy zatrudnienia w okresie 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki, podlega ona umorzeniu wraz z odsetkami.
6 – Zwolnienie z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne
a) ze zwolnienia może skorzystać płatnik składek, który:
- na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych albo
- jest jednoosobowym przedsiębiorcą i odprowadza składki wyłącznie za siebie;
b) zwolnienie obejmuje składki ubezpieczeniowe należne za okres od dnia 1 marca do dnia 31 maja 2020 r.;
c) wniosek o zwolnienie (w formie papierowej lub elektronicznej) należy skierować do ZUS do dnia 30 czerwca 2020 r.;
d) zwolnienie nie obejmuje obowiązku przesyłania deklaracji rozliczeniowych lub imiennych raportów miesięcznych za miesiące objęte zwolnieniem (płatnik musi przesyłać je w ustawowych terminach);
e) odmowa przyznania zwolnienia następuje w drodze decyzji, od której służy odwołanie.
II. WSPARCIE DLA ŚRODOWISK TWÓRCZYCH
1 – Dofinansowanie wydatków na zmianę formy upowszechniania działalności twórczej
a) z dofinansowanie przeznaczonego na zmianę formy upowszechniania działalności twórczej lub artystycznej mogą skorzystać osoby fizyczne i prawne prowadzące taką działalność, które w wyniku ograniczeń i zakazów wprowadzonych w związku z epidemią COVID-19 nie mogą kontynuować jej w formie dotychczasowej;
b) dofinansowanie może zostać przyznane w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 12 miesięcy po ich odwołaniu;
c) przyznanie dofinansowania będzie odbywało się w ramach specjalnych programów;
d) szczegóły dotyczące dofinansowania zostaną określone w rozporządzeniu ministra kultury i dziedzictwa narodowego.
2 – Ułatwienia w procedurze przyznawania wsparcia dla produkcji audiowizualnej
a) wydłużenie terminu poprzedzającego złożenie wniosku oraz umożliwienie rozpoczęcia prac w okresie aż 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku;
b) możliwość zastąpienia niektórych wymaganych dokumentów innymi, jeżeli wnioskodawca nie jest w stanie przedstawić wymaganych dokumentów z uzasadnionej przyczyny;
c) wydłużenie terminu na przedstawienie zmodyfikowanego kosztorysu;
d) możliwość wydłużenia terminu zawarcia umowy o przyznane wsparcie na okres do 3 miesięcy.
3 – Zwolnienie podmiotów prowadzących kina z obowiązku przekazywania danych wymaganych przez prawo (m.in. liczbie widzów, przychodach), jeżeli wynoszą one 0.
III. FUNKCJONOWANIE SPÓŁEK
- Organy spółek kapitałowych (zarząd, rada nadzorcza, zgromadzenie wspólników/walne zgromadzenie akcjonariuszy) będą mogły obradować przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość i tym samym trybie podejmować uchwały.
- Niezależnie od powyższego, oświadczenia woli członków organów osób prawnych (m.in. spółek kapitałowych, stowarzyszeń, fundacji) będzie można składać w formie dokumentowej (nawet jeżeli przepis szczególny wymaga np. podpisu elektronicznego), a posiedzenia tych organów będą mogły odbywać się z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.
IV. UPRAWNIENIA PRACODAWCÓW
1 – Rozwiązania na wypadek spadku obrotów gospodarczych
a) jeżeli pracodawca doświadczył spadku obrotu w wyniku epidemii COVID-19, będzie mógł on:
- ograniczyć prawo do nieprzerwanego odpoczynku;
- wprowadzić równoważny czas pracy;
- wprowadzić mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę;
b) wprowadzenie równoważnego czasu pracy i mniej korzystnych warunków zatrudnienia wymaga porozumienia zawartego pracodawcą a organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników;
c) kopia porozumienia musi być przekazana właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od jego zawarcia;
d) w okresie obowiązywania porozumienia nie stosuje się warunków wynikających z układów zbiorowych pracy, umów o pracę ani innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.
2 – Ograniczenie zakazu handlu w niedzielę
a) w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu, zakaz handlu w niedzielę nie obowiązuje w zakresie wykonywania czynności związanych z handlem, polegających na rozładowywaniu, przyjmowaniu i ekspozycji towarów pierwszej potrzeby oraz powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania takich czynności;
b) zakaz obowiązuje jednak w pełni, jeżeli w daną niedzielę przypada święto.
3 – Badania lekarskie pracowników
a) badania okresowe – od dnia ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii zawieszony jest obowiązek przeprowadzania badań okresowych pracowników. Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii albo po odwołaniu stanu epidemii, pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków w zakresie badań okresowych i wykonać je w okresie nie dłuższym niż 60 dni od dnia odwołania danego stanu;
b) badania wstępne lub kontrolne – w przypadku braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie takie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny lekarz. Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo od dnia odwołania stanu epidemii.
V. OCHRONA NAJEMCÓW LOKALI MIESZKALNYCH
a) w przypadku gdy termin obowiązywania umowy najmu lokalu mieszkalnego zawartej przed wejściem w życie specustawy upływa przed dniem 30 czerwca 2020 r., ulega on przedłużeniu do tego dnia na dotychczasowych warunkach;
b) przedłużenie najmu wymaga oświadczenia woli złożonego wynajmującemu najpóźniej w dniu upływu pierwotnego terminu zakończenia najmu;
c) z przedłużenia najmu nie może skorzystać najemca, który:
- zalega z czynszem lub innymi opłatami;
- używał lokalu w sposób niezgodny z umową;
- podnajął lokal bez zgody wynajmującego;
- dysponuje innym lokalem i może z niego korzystać;
d) niezależnie od powyższego, do dnia 30 czerwca 2020 r. wynajmujący nie może wypowiedzieć umowy najmu lub wysokości czynszu, chyba że zachodzi jeden z przewidzianych wyjątków. Jeżeli wypowiedzenie zostało złożone przed wejściem w życie specustawy, a okres wypowiedzenia upływa przed dniem 30 czerwca 2020 r., okres wypowiedzenia ulega przedłużeniu do tego dnia na podstawie oświadczenia złożonego wynajmującemu najpóźniej w dniu upływu pierwotnego terminu wypowiedzenia;
e) ponadto, na okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 zostały zawieszone eksmisje z lokali.
VI. POSTĘPOWANIA SĄDOWE I ADMINISTRACYJNE
Zawieszenie na okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 biegu:
a) istotnych terminów prawa administracyjnego (m.in. terminów zawitych, zasiedzenia, przedawnienia);
b) terminów przedawnienia karalności i wykonania kary;
c) terminów sądowych i procesowych w postępowaniach cywilnych, karnych i administracyjnych.
Porozmawiaj z ekspertem

Stoisz przed wyzwaniem? Szukasz najlepszego rozwiązania dla swojego problemu, który opisałem w tym artykule? Sprawdź, czy jestem w stanie Ci pomóc.
Napisz do mnie poprzez poniższy formularz i umów się na rozmowę.
Uzupełnij poniższy formularz, jeżeli np.:
- masz pytania z zakresu o którym pisałem w tym artykule,
- szukasz najlepszego rozwiązania dla swojego problemu,
- chcesz wiedzieć, jak wygląda współpraca z nami, terminy oraz koszty.
Pierwszy kontakt jest bezpłatny i ma on na celu ustalenie zakresu potencjalnej naszej pomocy oraz Twoich pytań i wątpliwości.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24h w celu ustalenia dalszych szczegółów.
Przed wysłaniem wiadomości zapoznaj się z naszą Polityką prywatności.
VII. NAJWAŻNIEJSZE ZWOLNIENIA I ODROCZENIA OBOWIĄZKÓW PUBLICZNOPRAWNYCH
1 – Użytkowanie wieczyste
- przesunięcie terminu wniesienia opłaty rocznej za rok 2020 r. do dnia 30 czerwca 2020 r.;
- przesunięcie terminu wniesienia opłaty przekształceniowej za 2020 r. do dnia 30 czerwca 2020 r.
2 – Wynagrodzenie organizacji zbiorowego zarządzenia prawami autorskimi oraz abonament RTV – na czas obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii pobieranie wymienionych należności zostało wstrzymane w stosunku do tych przedsiębiorców, którzy świadczą swoje usługi w miejscu umożliwiającym zapoznawanie się przez klientów z utworami lub przedmiotami praw pokrewnych.
3 – Podatek od nieruchomości – rada gminy może:
- zwolnić z podatku od nieruchomości za część 2020 r. lub
- przesunąć terminy płatności rat podatku od nieruchomości, płatnych w kwietniu, maju i czerwcu 2020 r. (nie dłużej niż do dnia 30 września 2020 r.);
– tym przedsiębiorcom, których płynność finansowa uległa pogorszeniu w związku z epidemią COVID-19.
4 – Zwolnienie od opłaty prolongacyjnej wniosku o odroczenia terminu płatności lub rozłożenia na raty składek na ubezpieczenia społeczne, który został złożony w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu.
5 – Zgłoszenia do Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych – termin dokonania zgłoszenia został przesunięty na dzień 13 lipca 2020 r.
6 – Podatek od towarów i usług (VAT):
- przesunięcie terminu składania nowego pliku JPK_VAT z dnia 1 kwietnia na dzień 1 lipca 2020 r.;
- przesunięcie początkowego terminu stosowania nowej matrycy stawek VAT na dzień 1 lipca 2020 r.
7 – Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT)
- kwalifikacja zeznania podatkowego i wpłacenia podatku po upływnie standardowego terminu (nie później jednak, niż do dnia 31 maja 2020 r.) jako czynny żal;
- możliwość obniżenia przychodów lub dochodów z działalności gospodarczej uzyskanych w 2019 r. o wysokość straty poniesionej w wyniku epidemii COVID-19 (maksymalnie o 5 000 000 zł);
- możliwość odliczenie od podstawy obliczenia podatku darowizn przekazanych na przeciwdziałanie COVID-19.
8 – Podatek dochodowy od osób prawnych (CIT)
- możliwość obniżenia przychodów lub dochodów z działalności gospodarczej uzyskanych w 2019 r. o wysokość straty poniesionej w wyniku epidemii COVID-19 (maksymalnie o 5 000 000 zł);
- możliwość odliczenie od podstawy opodatkowania darowizn przekazanych na przeciwdziałanie COVID-19.
9 – Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – przesunięcie terminu na zwarcie umów o zarządzenie PPK (do dnia 27 października 2020 r.) i o prowadzenie PPK (do dnia 10 listopada 2020 r.).
Pomóżcie innym przedsiębiorcom i udostępnijcie ten artykuł dalej!