Rekrutacja

Znasz to – klient wysyła umowę, zaczynasz czytać i po trzech minutach wiesz, gdzie jest problem. Szukamy kogoś, kto tak działa.

Kim jesteśmy?

Creativa Legal specjalizuje się w obsłudze branży technologicznej, marketingowej i e-commerce. Prawnik to u nas partner biznesowy klienta – ktoś, kto zamiast mówić „to skomplikowane", mówi „oto co zrobić". Dział Tech obsługuje startupy, software house'y i firmy SaaS, które wiedzą, czego od prawnika oczekują – i nie mają czasu na ogólniki. Rośniemy i wchodzimy w nową fazę – szukamy ludzi, którzy tę fazę będą współtworzyć.

Zobacz, jak wygląda nasza kultura organizacyjna

Kogo szukamy?

Kogoś, kto prowadzi sprawy samodzielnie i ma za sobą własną praktykę lub min. 2 lata realnego prowadzenia spraw w kancelarii – nie wsparcia seniorów. Szukamy osoby z doświadczeniem w obsłudze klientów tech: SaaS, software house'y, startupy, firmy wdrożeniowe. Jeśli masz za sobą choć kilka transakcji inwestycyjnych albo umów ESOP – tym lepiej. Jeśli znasz się na RODO, prawie korporacyjnym lub regulacjach pokroju NIS-2, DORA czy AI Actu – bardzo mile widziane.

Co będziesz robić?

• prowadzisz sprawy samodzielnie i przekazujesz Liderowi gotowe rozwiązania, nie pytania,
• przygotowujesz i negocjujesz umowy z klientami i ich kontrahentami,
• opiekujesz się wybraną grupą klientów jako ich prawnik/prawniczka,
• widzisz, co klient nie spytał, ale co go dotknie za kilka miesięcy – i wyprzedzasz to,
• tworzysz treści eksperckie: artykuły, materiały na webinary, posty branżowe,
• wspierasz prawnika/prawniczkę w jego/jej sprawach i uczysz pracy merytorycznej,
• uzupełniasz CRM, ClickUp i rejestr czasu pracy na bieżąco.

Wymagania:

Niezbędne:

• własna praktyka lub min. 2 lata w kancelarii z realnym prowadzeniem spraw,
• doświadczenie przy umowach IT: SaaS, wdrożeniowe, licencyjne – to jest baza,
• angielski: umowy i korespondencja zawodowa bez problemów,
• otwartość na AI i technologie w codziennej pracy,
• jesteś tech-savvy / tech-native :)

Mile widziane:

• prawo korporacyjne: due diligence, umowy wspólników, KRS,
• RODO – nie tylko dokumentacja,
• regulacje: NIS-2, DORA, AI Act, PSD2.

Cechy, których szukamy:

• mówisz wprost – klientowi i zespołowi,
• bierzesz odpowiedzialność za rekomendację, nie chowasz się za „to zależy",
• jak czegoś nie wiesz, pytasz – nie zgadujesz i nie odkładasz,
• rozumiesz biznes klienta, nie tylko jego pytanie prawne.

Zgłoszenia przyjmujemy tylko na adres [email protected]

Wynagrodzenie:

10 000 – 12 000 zł netto na start, B2B, na pełny wymiar.
Po okresie próbnym wspólnie ustalamy ścieżkę rozwoju, awansu i zakresu obowiązków z czasem oraz kwestie podwyżek. Podwyżki ustalane są na podstawie rozwoju danej osoby i celów danego działu.

Co oferujemy?

Rozwój:

• praca z klientami z branży tech, którzy traktują prawo jako narzędzie, nie przeszkodę,
• specjalizacja w obszarach, które będą rosły przez lata: AI Act, DORA, NIS-2, umowy SaaS,
• mentoring i wsparcie merytoryczne Lidera i zespołu,
• inwestycje w szkolenia i materiały branżowe.

Środowisko:

• zespół bez polityki biurowej,
• kultura feedbacku – mówimy sobie prawdę,
• nowoczesne narzędzia, w tym AI w codziennej pracy merytorycznej,
• 100% zdalnie, lokalizacja dowolna – nie wymagamy obecności w żadnym konkretnym miejscu,
• integracyjne co ok. 3 miesiące,
• elastyczne godziny – liczy się efekt, nie czas przy biurku.

Minusy pracy z nami

• Brak biura – spotkania na Teams, integracje kilka razy w roku.
• Oczekujemy gotowych rozwiązań, nie pytań do sprawdzenia.
• Szybkie tempo – klienci tech działają tak samo jak Ty.
• Feedback jest bezpośredni – nie omijamy trudnych rozmów.
• Mała kancelaria – procesy się zmieniają, adaptacja jest normą.
• Praca z nami na pełny wymiar godzin – nie na boku.
• Wysoka ambicja zespołu – podnosi poprzeczkę, ale ciągnie do góry.
• Musisz umieć przyznać się do błędu – zyskujesz zaufanie zamiast gry pozorów.

Dlaczego warto?

Dział Tech w Creativa Legal obsługuje klientów, dla których prawo to jeden z elementów strategii – nie formalność. Umowy inwestycyjne, SaaS, regulacje AI, M&A małych i średnich firm tech.
Jeśli szukasz miejsca, gdzie po roku masz za sobą masę realnych projektów i widoczny przyrost specjalizacji – to jest to miejsce. Jeśli szukasz środowiska, które liczy wyłącznie godziny, a nie efekty – nie jest.

Jak wygląda rekrutacja?

• Zgłoszenie: CV + krótki list motywacyjny lub nagranie wideo na [email protected]. W tytule napisz, o którą rolę się ubiegasz: „Starszy prawnik / Starsza prawniczka – aplikacja" lub „Prawnik / Prawniczka – aplikacja".
• Wybrane osoby: formularz z pytaniami otwartymi i zadanie praktyczne z obszaru Twojej specjalizacji.
• Rozmowa online z prawnikami prowadzącymi rekrutację (ok. 60 min).
• Krótkie spotkanie z właścicielem (ok. 20 min) – żeby doprecyzować oczekiwania i dopytać o dodatkowe szczegóły z obu stron.
• Decyzja – również dla osób, które nie przeszły dalej.

Start współpracy to umowa B2B na 3-miesięczny okres próbny, po którym przechodzimy na umowę bezterminową. Przez ten czas odbędzie się onboarding, wejście merytoryczne w zlecenia i procesy w firmie.

Rekrutacja otwarta do końca maja 2026. Decyzja do końca czerwca 2026. Terminy mogą ulec nieznacznym zmianom.

Masz pytania? Napisz na [email protected]

Znasz to – klient wysyła umowę, zaczynasz czytać i po trzech minutach wiesz, gdzie jest problem. Szukamy kogoś, kto tak działa.

Kim jesteśmy?

Creativa Legal specjalizuje się w obsłudze branży technologicznej, marketingowej i e-commerce. Prawnik to u nas partner biznesowy klienta – ktoś, kto zamiast mówić „to skomplikowane", mówi „oto co zrobić". Dział Tech obsługuje startupy, software house'y i firmy SaaS, które wiedzą, czego od prawnika oczekują – i nie mają czasu na ogólniki. Rośniemy i wchodzimy w nową fazę – szukamy ludzi, którzy tę fazę będą współtworzyć.

Zobacz, jak wygląda nasza kultura organizacyjna

Kogo szukamy?

Osoby, która chce budować specjalizację technologiczną. Praca merytoryczna od pierwszego miesiąca – nie tylko research.
Nie szukamy kogoś, kto czeka na listę zadań. Szukamy kogoś, kto sam/a widzi, co można zrobić i pyta zamiast zgadywać.

Co będziesz robić?

• przygotowujesz dokumenty IT: umowy, regulaminy, polityki prywatności, NDA, umowy SaaS pod okiem Starszego prawnika / Starszej prawniczki,
• prowadzisz research i analizujesz przepisy na potrzeby bieżących spraw,
• przygotowujesz pierwsze wersje dokumentacji RODO i wspierasz audyty,
• weryfikujesz artykuły i treści eksperckie na bloga i mediów społecznościowych,
• bierzesz udział w spotkaniach z klientami i uczysz się prowadzenia relacji,
• uzupełniasz ClickUpa i rejestr czasu pracy na bieżąco.

Wymagania:

Niezbędne:

• dobra znajomość prawa IT/Tech i handlowego jako bazy,
• angielski: dokumenty i korespondencja zawodowa,
• otwartość na AI, ClickUp w codziennej pracy,
• jesteś tech-savvy / tech-native :)

Cechy, których szukamy:

• pytasz, gdy czegoś nie wiesz – zamiast zgadywać,
• głód wiedzy i chęć budowania specjalizacji technicznej,
• piszesz zrozumiale: klient po Twoim mailu wie, co zrobić,
• proaktywność – nie czekasz na szczegółową listę zadań.

Zgłoszenia przyjmujemy tylko na adres [email protected]

Wynagrodzenie:

8 000 – 10 000 zł netto na start, B2B, na pełny wymiar.
Po okresie próbnym wspólnie ustalamy ścieżkę rozwoju, awansu i zakresu obowiązków z czasem oraz kwestie podwyżek. Podwyżki ustalane są na podstawie rozwoju danej osoby i celów danego działu.

Co oferujemy?

Rozwój:

• praca z klientami z branży tech, którzy traktują prawo jako narzędzie, nie przeszkodę,
• specjalizacja w obszarach, które będą rosły przez lata: AI Act, DORA, NIS-2, umowy SaaS,
• mentoring i wsparcie merytoryczne Lidera i zespołu,
• inwestycje w szkolenia i materiały branżowe.

Środowisko:

• zespół bez polityki biurowej,
• kultura feedbacku – mówimy sobie prawdę,
• nowoczesne narzędzia, w tym AI w codziennej pracy merytorycznej,
• 100% zdalnie, lokalizacja dowolna – nie wymagamy obecności w żadnym konkretnym miejscu,
• integracyjne co ok. 3 miesiące,
• elastyczne godziny – liczy się efekt, nie czas przy biurku.

Minusy pracy z nami

• Brak biura – spotkania na Teams, integracje kilka razy w roku.
• Oczekujemy gotowych rozwiązań, nie pytań do sprawdzenia.
• Szybkie tempo – klienci tech działają tak samo jak Ty.
• Feedback jest bezpośredni – nie omijamy trudnych rozmów.
• Mała kancelaria – procesy się zmieniają, adaptacja jest normą.
• Praca z nami na pełny wymiar godzin – nie na boku.
• Wysoka ambicja zespołu – podnosi poprzeczkę, ale ciągnie do góry.
• Musisz umieć przyznać się do błędu – zyskujesz zaufanie zamiast gry pozorów.

Dlaczego warto?

Dział Tech w Creativa Legal obsługuje klientów, dla których prawo to jeden z elementów strategii – nie formalność. Umowy inwestycyjne, SaaS, regulacje AI, M&A małych i średnich firm tech.
Jeśli szukasz miejsca, gdzie po roku masz za sobą masę realnych projektów i widoczny przyrost specjalizacji – to jest to miejsce. Jeśli szukasz środowiska, które liczy wyłącznie godziny, a nie efekty – nie jest.

Jak wygląda rekrutacja?

• Zgłoszenie: CV + krótki list motywacyjny lub nagranie wideo na [email protected]. W tytule napisz, o którą rolę się ubiegasz: „Starszy prawnik / Starsza prawniczka – aplikacja" lub „Prawnik / Prawniczka – aplikacja".
• Wybrane osoby: formularz z pytaniami otwartymi i zadanie praktyczne z obszaru Twojej specjalizacji.
• Rozmowa online z prawnikami prowadzącymi rekrutację (ok. 60 min).
• Krótkie spotkanie z właścicielem (ok. 20 min) – żeby doprecyzować oczekiwania i dopytać o dodatkowe szczegóły z obu stron.
• Decyzja – również dla osób, które nie przeszły dalej.

Start współpracy to umowa B2B na 3-miesięczny okres próbny, po którym przechodzimy na umowę bezterminową. Przez ten czas odbędzie się onboarding, wejście merytoryczne w zlecenia i procesy w firmie.

Rekrutacja otwarta do końca maja 2026. Decyzja do końca czerwca 2026. Terminy mogą ulec nieznacznym zmianom.

Masz pytania? Napisz na [email protected]